在大三的時候參加了學校所舉辦的校園模擬面試，在這活動中認識到這位遠東商銀 吳家德經理!
最令人印象深刻的是家德經理不屬於職場上利益導向，或殺人殺到血流成河的無情無血類
反而是心存善念，透過平常日中不斷地行善來感化周圍的朋友
也是我覺得進入職場願意跟隨地導師~除了工作，我相信一定能從他身上學到許多做人做事的道理
這邊整理透過這次面試令我印象深刻學到的經驗及面試問題:
先從模擬面試經理問的問題做紀錄
您推崇的銀行家
形容自己的人格特質
為何選這個部門?
未來有甚麼樣的規劃
未來3-5年間對提升自我有甚麼期許?
對人民幣業務的看法(這題較深入)
再來是家德經理提供給新鮮人要準備的方向
一定要與時俱進
勝任愉快
了解後台:主管有工作幾年了
前一、二年先把銀行做全盤的了解，能夠接受輪調
格局要夠大，要內外兼備，經營客戶關係(管理&業務)
雙V 
願景(Vision)+價值(Value)
下載公司制式履歷 增加機會
HR可能會問您公司核心價值是甚麼
巧妙包裝缺點並舉例說明
職責的廣度非待遇的高低
內化&外顯
學習拉近關係
FMCG 快銷(快速消費品) Fast Moving Consumer Goods
準備3個成功的故事(數字&統計數據)
不停地講話，引導面試官，扣住問題
面試結束後要問問題
準備併購案、聯貸案、投資案
偶像是陳嫦芬 匯豐金總經理、瑞士投資銀行亞太區副董事長
也謝謝家德經理教導了我許多面試跟履歷技巧，我由衷地感謝他對我的關愛
並且也分享了他剛開始從事銀行業所做的努力
剛開始推房貸業績，家德經理每天早上4點起床發DM
與送報員達成協議把商品DM夾在報紙中
也因為每天都累積做這樣的事，讓有需要的人透過訂閱報紙就能收到第一手訊息
家德經理自嘲天還沒亮就開始上班，別的同事都還在睡大覺!
但我知道經理他會有今天的地位不是沒有道理的
往後換我進入職場時
我能不能像經理一樣保有工作上的熱情與付出呢?
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